Notre façon de travailler

Nous sommes une équipe à distance ou hybride, basée à Dubaï et en Türkiye. Nous privilégions une communication asynchrone, en anglais, notre langue de travail, pour que chacun participe sur un pied d’égalité.

La documentation est un livrable à part entière. Décisions d’architecture, feuilles de route, procédures d’exploitation et engagements clients sont accessibles à tous. La feuille de route que vous lisez est celle à partir de laquelle nos ingénieurs livrent.

Une culture de la responsabilité. De petites équipes conçoivent, livrent et exploitent le même code, sans passage de relais. Si quelque chose casse en production à 2 h du matin, la personne la plus proche du problème prend en charge la correction et le post-mortem.

Égalité des chances. Nous évaluons les candidats sur la qualité de leur travail et leur façon de collaborer. Nous ne tenons compte ni de la nationalité, ni du genre, ni de l’âge, ni de la religion, ni de l’orientation sexuelle, ni du handicap, ni de la situation parentale.

Aucune discrimination. Le harcèlement et les comportements discriminatoires n’ont pas leur place chez Apivom, qu’ils visent des collègues, des candidats, des clients ou des partenaires. Les signalements remontent directement aux fondateurs et sont traités avec sérieux.

L’accessibilité comme socle. Nos produits sont conçus et testés selon les WCAG 2.1 AA. Si vous avez besoin d’un aménagement pour échanger avec nous — entretien, intégration, support client —, dites-le-nous et nous trouverons une solution.